Chuyện phỏng vấn của mình

Mình cũng không có quá nhiều lần phỏng vấn đâu, nhưng mà biết đâu dăm ba lần trải nghiệm của mình lại giúp bạn có thêm vài kinh nghiệm hay ho, nên là cứ đọc cùng mình nhé.

1. Phỏng vấn tại một công ty luật quốc tế

Đó là lúc mình đang học kỳ một năm tư. Thường thì mấy firm lớn lớn một chút, hay tuyển người từ lúc còn ngồi trên ghế nhà trường, và mình cũng apply cho biết – mình tự nhủ vậy. Đó là lần đầu tiên trong đời mình phỏng vấn tiếng anh, lúc đó mình còn non và xanh nữa, nên trước khi đi mình sợ lắm 🙂

Phòng mình vào có 3 Partners, 2 Luật sư người Việt, 1 người nước ngoài. Hồi đó mình có một đề tài nghiên cứu khoa học về đánh giá tác động môi trường (ĐTM) đối với các dự án đầu tư nước ngoài (FDI), mình thấy các Partners hỏi khá nhiều câu xoay quanh đề tài đó. Trong đó, có một câu mình nhớ mãi là: “What are the differences between environmental investment assessment for an FDI project and a local one?”

Mình không trả lời được câu này, không phải vì không biết nội dung trả lời, mà là lúc đó hoàn toàn không biết diễn đạt như nào cả. Sau vụ đó, mình tự thấy mình thiếu vốn từ chuyên ngành ghê gớm và mình quyết tâm học tiếng anh pháp lý. Vòng tiếp sau đó là training, nhưng mình từ chối không đi tiếp nữa, một cách đầy tự ti quay về học thôi..

Nhưng cũng nhờ vậy mà bây giờ tiếng anh nói chung và tiếng anh chuyên ngành nói riêng cơ bản không phải vấn đề nữa rồi 🙂

Thông báo ra mắt Ebook “Kỹ năng tìm việc nghề luật”

2. Phỏng vấn tại một công ty luật nho nhỏ

Lúc này là kỳ hai năm bốn, mình viết khóa luận nên không cần lên trường nữa. Hồi đó mình thích được làm công ty lớn lắm, nên lúc đầu nhất mực chỉ nộp hồ sơ chỗ nào lớn thôi 😀

Nhưng run rủi thế nào, ngày hôm trước mình đi nộp hồ sơ một công ty luật của Hàn, thì ngày hôm sau mình thấy bài tuyển dụng của công ty cũ của mình. Thấy tin tuyển dụng cũng bài bản nên mình nộp hồ sơ, sau đó thì đi phỏng vấn, mình đi làm được hơn tuần rồi mới thấy công ty của Hàn gọi 🙂

Buổi phỏng vấn hôm đó kéo dài khoảng 1 tiếng, Luật sư điều hành hỏi rất nhiều thứ, có câu hỏi chung, có câu hỏi chuyên môn, có hỏi tiếng anh, đủ các kiểu. Mãi sau này, mình mới nghe chị phụ trách nhân sự lúc đó kể là, sếp thấy CV của em đẹp quá, phỏng vấn xong cũng định không nhận vì sợ em sẽ không làm ở công ty lâu, nên chị có tác động thêm.

Cuối cùng, mình vẫn làm ở công ty được khoảng 1,5 năm 🙂

Đại loại, mình suýt bị từ chối vì background đẹp là có thật 🙂

3. Phỏng vấn tại một tập đoàn to to

Đây là lần duy nhất mình phỏng vấn vị trí pháp chế, trong số tất cả các lần phỏng vấn của mình. Nơi mình phỏng vấn là một công ty của Nhật, chuyên sản xuất và làm việc ở khu công nghiệp. Cơ bản công việc nhàn hơn nhiều so với lúc mình làm law firm, có xe đưa đi đón về, cơm trưa có người nấu, đồng phục có người lo. Nếu bạn nào thích công việc nhàn nhã vừa phải có thể cân nhắc 🙂

Lúc đi phỏng vấn mình chỉ đi với tinh thần “cho biết” là chủ yếu, do mình không có đủ mức kinh nghiệm họ yêu cầu, đến nơi cũng thấy toàn các anh chị nhiều tuổi hơn mình apply nữa nên là xác định rồi. Ấy thế mà mình lại pass, theo một cách vi diệu nào đó 😀

Ở đây có ba vòng, trước khi đi phỏng vấn chính thức, có một chị phụ trách nhân sự gọi phỏng vấn ngắn qua điện thoại (bằng tiếng anh). Khi đi phỏng vấn chính thức thì có xe đón đi, đến nơi thì được cho làm một bài test IQ trước, sau đó mới đến vòng cuối cùng.

Phỏng vấn pháp chế khác hơn phỏng vấn law firm một chút, người phỏng vấn sẽ có cả bộ phận nhân sự cả bộ phận pháp chế. Lúc mình phỏng vấn là Legal Director (người Nhật) với Head of HR Department (người Việt) phỏng vấn. Phỏng vấn bằng tiếng anh, các câu hỏi phỏng vấn bình thường, đơn giản, mình thấy như nói chuyện thông thường nhẹ nhàng thôi không challenge gì cả. Mình nghĩ là mình pass có thể nhờ mấy yếu tố như:

(i) Trước đó mình có một số khách hàng Nhật, nên mình hiểu văn hóa làm việc của Nhật và mình thể hiện được điều này khi phỏng vấn.

(ii) Thể hiện được sự yêu thích và mong muốn cùng lý do muốn gắn bó với công việc tại công ty họ.

(iii) Có một điểm thú vị nho nhỏ, là khi chị Giám đốc Nhân sự hỏi mình ở công ty cũ thì vụ việc nào mình tâm đắc nhất. Câu này mình không chuẩn bị trước, nên mình cũng rất thật thà nói rằng mình không tâm đắc vụ việc nào cả.

Sau đó cả Giám đốc nhân sự cả Giám đốc pháp chế đều hỏi lý do. Mình trả lời là vì khi làm xong vụ việc nào, mình cũng sẽ đánh giá lại, xem vụ việc đó team mình đã làm được những điểm nào tốt, điểm nào chưa tốt để rút kinh nghiệm về sau. Và vụ việc nào cũng có một số điểm chưa tốt, nên mình chưa thực sự hài lòng với cái nào.

Sau cùng, chị Giám đốc nhân sự vẫn đề nghị nêu một vụ việc mình thấy okay nhất. Mình chọn một vụ tư vấn và soạn hợp đồng về li-xăng nhãn hiệu giữa công ty mẹ (ở Nhật) và công ty con (Việt Nam) – loại việc mà mình nghĩ là gần gũi với công ty họ và thể hiện được là mình có kinh nghiệm về các giao dịch giữa công ty mẹ – công ty con như vậy.

Sau này mình không gắn bó ở đây lâu, mà quay lại làm công ty luật, nên bạn mình thường trêu là sướng không biết hưởng lại thích cảnh overtime 🙂

4. Phỏng vấn tại một công ty luật tầm trung

Lúc biết lịch phỏng vấn bên này là mình biết tin pass vị trí pháp chế trên rồi, nên mình không chuẩn bị gì nữa, cứ vậy đi thôi, tiếp tục tinh thần đi phỏng vấn “cho biết”.

Công ty có trụ sở ở Hà Nội, chi nhánh Sài Gòn, mình phỏng vấn ở Hà Nội. Mình đoán có khoảng cỡ hơn 20 người.

Có 3 Partners hỏi phỏng vấn, hỏi khá nhiều. Lúc này, mình còn đang ở giai đoạn có cái nhìn “hơi lệch lạc” chút xíu về nghề luật sư (làm việc ở công ty luật, văn phòng luật), nên các chị cũng hỏi nhiều về những nội dung này.

Sẽ không có gì đáng nói nếu như ở đây mình không gặp chị Luật sư mà mình vô cùng ngưỡng mộ. Đại loại, sau khi nghe mình giới thiệu bản thân, chị bảo: “Sao nghe giống chị thế nhở” rồi sau đó hỏi mình rất nhiều câu. Hỏi những gì thì mình không nhớ nữa, nhưng ấn tượng về phong cách, cách trao đổi cũng như khí chất toát ra từ con người ấy thì còn mãi :((

Vì thích quá, nên tối hôm đó mình viết một email dài bày tỏ sự ấn tượng và ngưỡng mộ của mình với chị, cũng nói là mình đã nhận offer khác rồi và chỉ đi phỏng vấn để học hỏi, lấy kinh nghiệm thôi. Thế là mình có thêm một mối quan hệ trong nghề 🙂

5. Và khi mình là người phỏng vấn…

Sau tất cả, cuối cùng bây giờ mình đang làm việc tại một nơi mà mình không phỏng vấn các bạn ạ. Chính xác là, mình được “rủ” về đây làm.

Thi thoảng, mình có tham gia một vài buổi phỏng vấn interns, mình thấy một vài điểm như sau:

• Nhìn chung, người phỏng vấn sẽ thích những người có “cá tính công việc” một chút. Cá tính không phải là kiểu thể hiện cái tôi này kia, mà là có mục tiêu và định hướng trong công việc, ý thức được bản thân mình muốn gì và công việc này bổ trợ gì cho mong muốn đó.
• Không phải cứ bạn giỏi là sẽ được lựa chọn, mà sự phù hợp (với môi trường – văn hóa công ty – teamwork đang tuyển) mới là tiêu chí quan trọng nhất để lựa chọn.
• Cơ bản nhà tuyển dụng nào cũng sẽ thích những bạn cầu thị và có thái độ tốt.
• ….

Trên là một chút lý lịch phỏng vấn của mình, nếu bạn muốn đọc thêm về những kinh nghiệm phỏng vấn hay trải nghiệm tìm việc của mình, hãy tham khảo Ebook Kỹ năng tìm việc nghề luật của mình nhé.

Hoặc nếu bạn có trải nghiệm phỏng vấn nào thú vị, chia sẻ thêm với mình ở mục bình luận nhé 😀

*Vui lòng xem mục Bản quyền khi muốn sử dụng lại bài viết của Tôi học nghề luật.